計畫調任，依經歷管理指導計畫調任，嚴格管制軍官各種職務任期，適時輪調，其原則如下：
一、調任計畫由人事權責單位，依據個人經歷管理指導計畫適宜策訂之。
二、列入計畫調任之人員，應依據其考績考核及資績計算成果排定優先順序，建立候選名簿依次調任。
三、調任高階職缺，必須遴選具備任職資格，資績居先，並完成規定教育之人員。
四、編制職缺不敷調配時，應建議經歷管理計畫單位或上級人事權責單位統一調配，或暫時變更其經歷管理指導。
五、戰鬥戰備期間，停止計畫調任。