年度考核及另予考核以總分一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等次分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。

考核列甲等之積極條件，由兩廠分別定之。

受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考核列甲等：
一、曾受刑事或懲戒處分。
二、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
三、曠職（工）一日或累積達二日。
四、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧假、生理假或因安胎所請之各項假別之日數。
五、經辦業務，態度惡劣，影響政府、本行或兩廠聲譽，有具體事實。

兩廠辦理考核時，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素：
一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假或因安胎所請之各項假別。
二、依法令規定給予之哺（集）乳時間或因撫育未滿三歲子女減少或調整之工作時間。

除本辦法另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考核列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。
四、品性不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害政府、本行或兩廠聲譽，有確實證據。