聘（僱）用人員請假，除因病不能先行報核，得事後補報外，餘非經核准，不能先行離開，否則以曠職論。

請假或續假未經核准而不到職者，除確因病未癒或確有不得已原因者外，均以曠職論。

請假事由，如發現有虛偽情事，以曠職論。