本法第三十九條所稱職務上不利處分，指予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他對勞工不利之處分。

雇主為前項處分者，無效。

雇主違反本法第三十九條規定為第一項處分者，受處分之人得依相關法令規定救濟之；受處分之人為勞工者，並得依所得適用之勞動法令主張其權利。

勞動部應與司法院密切合作，致力向雇主與勞工宣導維護勞工參與審判權利事宜。