本辦法依產業創新條例第五十條第二項規定訂定之。

產業園區管理機構（以下簡稱管理機構）人員分為聘用及僱用人員，其人事管理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。

管理機構人員由經濟部（以下簡稱本部）及其所屬機關派兼者，其人事管理依公務人員相關規定辦理。

聘用人員包括執行長、副執行長、主任、高級專員、副主任、一等專員、組長、專員、會計員、一級組員、二級組員、三級組員、一級技術員、二級技術員、三級技術員、助理會計員及書記。

僱用人員包括約僱人員、技工、駕駛、工友及清潔工。

管理機構聘用人員分為十職等，以第十職等為最高等；約僱人員分為十八個薪級，以第十八級為最高級。

技工、駕駛、工友及清潔工分為十七個薪級，以第十七級為最高級。<br />

聘（僱）用人員應遵守下列規定：
一、應盡忠職守，公正和藹，依法令規定執行職務。
二、應嚴守工作上之機密；離、退職後，亦同。
三、未得長官許可，不得以私人或代表機構，任意發表有關職務之談話。
四、應謹慎勤勉誠實廉潔，不得有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。
五、應切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。
六、因公出差，不得有藉故遲延之行為。
七、非因疾病或必要事故，不得請假。
八、不得利用職權收受餽贈或為自己、他人圖利。
九、應節省公帑，善盡保管公有財產責任，非因職務需要，不得動用公物，支用公款，並不得損毀、變換或轉借他人使用。

違反前項規定者，應視其情節予以適當處分，並責令賠償。

有下列情形之一者，不得聘（僱）用：
一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
二、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
三、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
四、曾任公務人員經依法停止任用，受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。

到職後發現到職前已有上開情形之一者，應撤銷聘（僱）用；到職後發生前項各款情形之一者，應予解聘（僱）。

前項撤銷聘（僱）用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已支付之俸給及其他給付，不予追還。<br />