法院認勞動調解委員有下列各款情事之一而應予評核者，得於徵詢勞動專業法庭庭長、法官及相關人員意見，並通知受評核之勞動調解委員陳述意見後，依情節輕重分別施予口頭告誡、限期改善或停止職務一定期間等措施：
一、有事實足認因故意或過失，致處理勞動事件有明顯違誤，而侵害人民權益。
二、違反調解程序或職務規定。
三、無正當理由遲延程序進行，致影響當事人權益。
四、違反勞動調解委員倫理規範。
五、有其他不適當之行為或情事。