法院認勞動調解委員有下列各款情事之一而應予評核者，得於徵詢勞動專業法庭庭長、法官及相關人員意見，並通知受評核之勞動調解委員陳述意見後，依情節輕重分別施予口頭告誡、限期改善或停止職務一定期間等措施：
一、有事實足認因故意或過失，致處理勞動事件有明顯違誤，而侵害人民權益。
二、違反調解程序或職務規定。
三、無正當理由遲延程序進行，致影響當事人權益。
四、違反勞動調解委員倫理規範。
五、有其他不適當之行為或情事。

勞動調解委員有下列情形之一者，院長或其指定人員得召開評鑑會議，決定是否即予解任：
一、有前條各款情事且情節重大。
二、有第八條、第九條第二項或第十四條第三項所定解任事由。

法院應於勞動調解委員任期屆滿前召開評鑑會議，決定是否續聘。

前二條之評鑑，由院長或其指定人員召集勞動專業法庭庭長、法官或其他人員辦理之。必要時並得邀請具有相關專業之學者專家參與。

法院為評鑑時，得審酌下列各款情事：
一、第八條各款情形及其他不得續聘或得予解任之事由。
二、勞動調解期日出勤狀況。
三、接受勞動專業研習、性別平權訓練、講習會、座談會之積極度。
四、被陳情或評核之次數、內容及處理結果。
五、執行職務之態度。
六、勞動專業法庭之意見。

勞動調解委員服務績效優良者，應予表揚。