政府捐助之財團法人，對其專任董事長及其他從業人員薪資之支給方式與支給基準，應審酌本法第五十三條第二項所列因素，訂定薪資基準，提經董事會通過後，報本部核准；薪資基準變更時，亦同。薪資基準之上限如下：
一、董事長以不超過本部部長（以下簡稱部長）待遇為限。
二、其他從業人員：經理人以不超過部長待遇為限；其餘人員以不超過本部政務次長待遇為限。
三、屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，致有人才難以羅致之情形，必要時得超過前二款規定之上限。

前項財團法人，應針對前項第三款人員每年實施績效考核，並將考核結果報本部核定；考核結果未達工作目標者，應自下年度起檢討酌減其薪資基準。