勞動契約，得約定勞動者於勞動關係終止後，不得與雇方競爭營業。但以勞動者因勞動關係得知雇方技術上秘密而對於雇方有損害時為限。

前項約定，應以書面為之，對於營業之種類地域及時期，應加以限制。