管理機構應設置刷卡鐘，供出勤人員於上、下班刷卡。

各種差假均應於前一日辦妥手續，除特殊情形經主管核准得辦理補假外，餘一律以曠職處理。

遲到或早退合計達二小時者，以曠職半日計，並扣薪半日；全年內曠職達七日者，即予解聘（僱）。

聘（僱）用人員如因業務需要臨時外出洽公時，應先登載於管理機構之差勤系統，經主管核准始得外出；各單位因業務需要，派遣人員外出實地洽辦者，遇有須變更行程時，應簽報主管核准。

管理機構除需二十四小時之工作，以輪班方式上下班外，並應設置值勤人員，或委由保全機構，負責下班與例假日之各項公務聯繫及安全事宜。

聘用或約僱人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，應給予加班費、補休假。但因單位預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予第三十八條第一項所定平時考核之獎勵。

前項加班費之支給及補休假，準用各機關加班費支給辦法之規定。