人員經補實後，非犯有本規則第六十二條或第六十三條之過失，不得撤免。

人員犯有左列情事之一者，應予免職：
一、操守難信，不盡職責，或因監察不力，致所屬員司舞弊，或犯有下條二、三、九各項情事之一者。
二、牽涉舞弊案件，操守可疑，雖無確證，但使機關名譽受損害者。
三、擅離職守，情節較輕者。
四、經營他業，致影響公務效率者。
五、收受屬員餽贈，或向屬員借貸款項者。
六、藉事要挾或妄事攻訐者。
七、違背定章或違抗命令，情節較輕者。
八、溺職或辦事不力，或辦事疏忽，或習於懶惰者。
九、品行不端者。
十、奉令調差，延不赴調，或請辭職者。
十一、請假後假滿不續假亦不返職者。

凡犯本條七、八、九三項之一，情節較輕者，得酌予記過或申斥。

人員犯有左列情事之一者，應予撤職：
一、營私舞弊，如挪用或侵吞公款，收受賄賂陋規，或鹽商餽贈，與收取佣金等，舉凡一切執行職務時，或利用機會從中取利者。
二、兼營鹽業，或直接間接或鹽務有關之事業者。
三、吸食鴉片或其他毒品者。
四、仿效長官簽字，或盜用印章者。
五、異常疏忽，貽誤公務或溺職，致使公家蒙受重大損失者。
六、擅離職守，情節較重者。
七、違背定章，或違抗命令情節重大者。
八、奉令調差，或因公出差，無故在途耽延者。
九、洩露公務機密，致使公家利益或威信蒙受損害者。

各區人員免職或撤職案件，應由主管長官根據事實或證據，依照本規則第四十七條第一項辦理，其由各區逕行辦理者，應將免職或撤職理由，於人事概況月報表內扼要聲敘，但不得以「才不稱職」「營私舞弊」或「溺職」等籠統字樣出具考語。

人員犯有過失應予撤職時，應先令限期申辯，（普通以二十四小時為限）主管人員處理此項案件，並應特別慎重，力求公允；但所犯過失情節顯著，或已查明屬實者，得不再令申辯。