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公立就業服務機構設置準則  ( 92年07月14日)
第 1 條
本準則依就業服務法 (以下簡稱本法) 第十二條第三項規定訂定之。

第 2 條
公立就業服務機構之設置,應符合本準則之規定。

公立就業服務機構得視業務區域勞動供需、經濟發展及交通狀況,設立就 業服務站或就業服務台辦理就業服務。

第 3 條
公立就業服務機構掌理下列事項:

一、求職、求才登記及推介就業事項。

二、職業輔導及就業諮詢。

三、就業後追蹤及輔導工作。

四、被資遣員工再就業之協助。

五、雇主服務。

六、應屆畢業生、退伍者、更生保護會受保護人等專案就業服務。

七、職業分析、職業訓練諮詢及安排。

八、就業市場資訊蒐集、分析及提供。

九、雇主申請聘僱外國人辦理國內招募之協助。

十、特定對象之就業服務及就業促進。

十一、就業保險失業給付申請、失業認定等事項。

十二、中央主管機關委任或委辦之就業服務或促進就業事項。

十三、其他法令規定應辦理事項。

公立就業服務機構得將前項所定掌理事項,委託相關機關 (構) 、團體辦 理之。

第 4 條
公立就業服務機構置主管一人,綜理業務;並得依實際業務需求,置若干 工作人員。

前項工作人員之員額、職稱及官、職等,由主管機關另以編制表定之。

就業服務站或就業服務台所需工作人員,就前項所定公立就業服務機構編 制員額內派充之。

第 5 條
公立就業服務機構所置工作人員之員額,由主管機關參考下列因素定之:

一、勞動力。

二、失業率。

三、廠商家數。

四、學校數。

五、業務量。

六、業務績效。

七、交通狀況。

八、區域發展需要。

九、財務狀況。



第 6 條
直轄市、縣 (市) 主管機關設置原住民公立就業服務機構,應符合本法第 十二條第二項及本準則之規定,並應依原住民族工作權保障法之規定優先 進用原住民。

第 7 條
本準則自發布日施行。