本標準依警察人員人事條例第二十八條第三項規定訂定之。

警察人員平時考核獎懲種類如下：
一、獎勵：嘉獎、記功、記大功。
二、懲處：申誡、記過、記大過。

有下列情形之一者，嘉獎：
一、工作勤奮、服務認真，有具體優良事蹟。
二、主動為民服務，有具體優良事蹟。
三、對上級交辦任務，圓滿達成。
四、研擬各種法令或計畫，考慮周詳，設計縝密，具體可行，經核定實施。
五、主動宣導警政，有具體優良事蹟。
六、簡化工作程序，合理可行經採用，提高工作效率。
七、整理編撰重要專案資料、報告，內容完整，足資範式。
八、偵破刑案或查獲具有殺傷力之各式槍砲、彈藥、爆裂物、槍彈製造工廠或槍枝成品，辛勞得力。
九、查捕逃犯，辛勞得力。
十、處理交通事故，辛勞得力。
十一、辦理家戶訪查工作，辛勞得力。
十二、執行重要警衛，辛勞得力。
十三、查獲違反社會秩序維護法或行政罰之案件，辛勞得力。
十四、考管、取締不良分子，辛勞得力。
十五、參加各警察機關、學校舉辦業務、勤務之競賽或測驗考核，成績優良。
十六、策劃或督導有關業務、勤務，辛勞得力。
十七、勤務督察，成績優良。
十八、對入出境安全檢查管制確實，辛勞得力。
十九、其他辦理公務或操守方面有具體優良事蹟。

有下列情形之一者，記功：
一、對警察學術或警政工作，有發明或貢獻，經審查具有價值而採行。
二、對主辦（管）業務之推展具有成效，或領導有方，有具體優異事蹟。
三、偵破刑案或查獲具有殺傷力之各式槍砲、彈藥、爆裂物、槍彈製造工廠或槍枝成品，績效優異。
四、查捕重要逃犯，績效優異。
五、處理交通事故，績效優異。
六、辦理家戶訪查工作，績效優異。
七、執行重要警衛，績效優異。
八、預防犯罪得力，因而減少刑案，績效優異。
九、對於突發治安事件，處理得當。
十、執行深山總清查工作，績效優異。
十一、勤務督察，績效優異。
十二、參加全國警察機關業務、勤務之競賽或測驗考核，成績優異。
十三、其他辦理公務或操守方面有具體優異事蹟。

有下列情形之一者，記一大功：
一、主動策劃或提供警政興革之建議，或引進有關警察之學術、新設施、新工具，經採行有裨益警政之革新進步。
二、研訂警察法規，內容縝密、完備、合理可行，有助益於警政之革新或推行，績效卓著。
三、偵破重大刑案或查獲具有殺傷力之各式槍砲、彈藥、爆裂物、槍彈製造工廠或槍枝成品，績效卓著。
四、於國家舉行重要大典或重要公職人員選舉期間，策劃周詳，措施得宜，圓滿達成維護治安秩序之任務。
五、處理重大治安事件得當，消弭禍患。執行特定警衛，對意外事故處置得宜，化險為夷。
六、執行特定警衛，對意外事故處置得宜，化險為夷。
七、其他辦理公務或操守方面有特殊重大具體卓著事蹟。

有下列情形之一者，申誡：
一、不遵規定執行職務或執行公務不力，情節輕微。
二、穿著制服或執行公務時，服裝儀容或配備不合規定。
三、違反品操紀律或言行失檢，影響警譽，情節輕微。
四、處事不當，影響警譽，情節輕微。
五、溢領各項津貼、補助費、加班費、獎金等，未受刑事處分，情節輕微。
六、遺失服務證或刑警徽等足資證明警察人員身分之證件。
七、對上級交辦工作，執行不力，情節輕微。
八、對公物保管（養）不力或使用不當，情節輕微。
九、無故不參加常年訓練或測驗，情節輕微。
十、參加各種競賽或測驗考核，成績未達規定標準。
十一、對屬員之工作違失，監督不周，情節輕微。
十二、疏脫違反社會秩序維護法行為人。
十三、執行或督導家戶訪查工作不力，情節輕微。
十四、違反交通法令規定，情節輕微。
十五、執行職務時，遇有涉及本身或家庭之利害，不遵規定迴避，情節輕微。
十六、曠職繼續未達四小時。
十七、不聽調遣或不遵限離到職。
十八、其他違反法令之事項，情節輕微。

有下列情形之一者，記過：
一、不遵規定執行職務或執行重要公務不力，情節嚴重。
二、違反品操紀律或言行失檢，影響警譽，情節嚴重。
三、處事不當，影響警譽，情節嚴重。
四、溢領各項津貼、補助費、加班費、獎金等，未受刑事處分，情節嚴重。
五、遺失重要公物或保管（養）不當，情節嚴重。
六、參與賭博財物或住宅供人賭博。
七、非因公涉足色情、賭博、涉毒或其他不妥當之場所。
八、未依規定辦理常年訓練或無故不參加常年訓練或測驗，情節嚴重。
九、參加各種業務競賽或測驗考核，成績低劣。
十、對屬員之工作違失，監督不周，情節嚴重。
十一、疏脫刑事嫌犯。
十二、違反交通法令規定，情節嚴重。
十三、使用槍枝（彈藥）走火。
十四、曠職繼續達四小時以上未達二日。
十五、其他違反法令之事項，情節嚴重。

有下列情形之一者，記一大過：
一、執行公務有重大疏（缺）失。
二、違抗命令，或誣控侮辱、威脅長官。
三、違反品操紀律或言行失檢，影響警譽，情節重大。
四、處事不當，影響警譽，情節重大。
五、溢領各項津貼、補助費、加班費、獎金等，未受刑事處分，情節重大。
六、遺失武器或執勤相關配備，情節重大。
七、執行特定警衛工作有重大疏忽，致生不良影響。
八、對地方重大治安事件疏於防範或處理失當，致生不良後果，有虧職守。
九、違反交通法令規定，情節重大。
十、曠職繼續達二日。
十一、其他違反法令之事項，情節重大。

各警察機關、學校主官（管）及相關人員對考核監督對象中有發生違法或品德操守上之違紀行為，應負考核監督不周責任，其懲處如附表。

前項人員對考核監督對象中有發生違法犯紀案件，未能積極究辦及妥適處理，或知情不報或蓄意護短，致嚴重影響政府或警察聲譽，情節重大者，加重懲處；其有下列情形之一者，減輕或免除懲處：
一、減輕懲處：
（一）考核監督四個月以上、未滿六個月。
（二）事前已盡防範之責，有具體事證，事後能主動或積極協助究辦，並妥適處理。
（三）自查或交查案件，依法查處而有具體事證。
（四）考核監督對象因過失而觸犯刑章或紀律。
（五）考核監督對象觸犯刑章或紀律，與職務無關。
二、免除懲處：
（一）自檢案件而有具體事證。
（二）考核監督未滿四個月。
（三）訓練、進修、請假、停職或留職停薪等期間一個月以上，客觀事實上無法考核監督。

對自查或交查案件，能確實依法查處，有具體事證者，得免除懲處。

前二項所稱自檢案件、自查案件及交查案件，定義如下：
一、自檢案件：指本機關員警風紀案件，於有偵查權或行政調查權之機關未發覺及查處前，主動依法查處，並檢附相關事證者。
二、自查案件：指本機關員警風紀案件，於有偵查權或行政調查權之機關未開始查處前，為公眾周知而自行查處者。
三、交查案件：指本機關員警風紀案件由上級機關交付查處者。

前條考核監督責任之追究，應自案件查實確定之日起，即辦理之。

考核監督對象違法或違紀行為如有連續或繼續之狀態時，其行為期間之相關人員考核監督責任，依前項規定辦理。

各警察機關、學校應依據事實，公正審議獎懲案件，並得視下列情形，核予適當獎懲：
一、提高一層級獎勵：
（一）不顧生命危險，達成任務者。
（二）對國家社會影響重大者。
（三）為國家團體爭取榮譽者。
（四）運用智慧或勇敢果斷達成任務，非一般人所能辦到者。
（五）擴大偵破刑案，具有重大功績者。
二、降低一層級獎勵：
（一）其成果為上級督導或策劃得宜所致，或由於他人協助得力所致。
（二）對破獲案件之發生，有預防之可能，而疏於防範者。
（三）情節較輕或破獲刑事案件，屬於告訴乃論或與治安無關之罪者。
（四）案件直接出力人員超過一人者。
（五）破案未達預期成果或人贓未全者。
三、加重或減輕一層級懲處：
（一）案情嚴重者加重，輕微者減輕。
（二）出於故意者加重，過失者減輕。
（三）影響警紀、警譽或業務大者加重，小者減輕。
（四）連續違犯者加重，初次違犯或勇於認錯者減輕。
（五）其違紀之行為屬於品操方面者加重，屬於工作方面者減輕。
四、減輕一等次或免除其懲處：對違法（規）行為取締不力，於到職未滿三個月或參與取締得力情事者。

本標準所列嘉獎、記功、申誡、記過之規定，得視事實發生之動機、目的、手段及影響程度，核予一次或二次之獎懲。

前條所稱一層級，指依獎勵種類嘉獎、記功、記大功；懲處種類申誡、記過、記大過，各區分為一層級。減輕一等次，指記過一次減輕為申誡二次，記過二次減輕為記過一次，並依此類推。

獎懲案件應詳敘具體事實，擬議獎懲事由、種類及適用條款；必要時，檢附有關證據及資料。其屬各警察機關、學校首長者，應由其上級警察機關依據事實檢討核議（定）。

各警察機關、學校所屬人員之獎懲，由各該機關、學校按權責核定發布；其應報上級警察機關核定者，於核定後發布；其應備查者，於發布後報請備查。

各警察機關、學校發布所屬人員獎懲令，應敘明適用本標準之條款依據。

本標準自發布日施行。