各機構為應業務需要，對於業務性質特殊，難以羅致之專門性或技術性人員，得約聘（僱）人員擔任之。

新進約聘（僱）人員，應依公開、公正及公平之原則遴選適當人員擔任。

各機構約聘（僱）人員非經依第六條第二項第一款、第三項及第八條規定辦理者，不得改為派（僱）用人員。

各機構應與約聘（僱）人員訂定契約，其內容如下：
一、約聘（僱）期間。
二、擔任之工作。
三、約聘（僱）期間之報酬及給酬方式。
四、業務內容及義務。
五、約聘（僱）人員違背義務時應負之責任及解聘（僱）之原因。
六、其他必要事項。

各機構約聘（僱）人員之報酬，按所任工作比照相當職位之等級核給之，其薪點折算薪額基準，由各機構在本部核定範圍內訂定之，如需超出核定範圍，應報本部核定。

約聘（僱）人員之資格條件及管理事項，比照派（僱）用人員有關規定辦理。但契約另有規定者，從其規定。