人員有左列情形之一者得予獎勵：
一、對於公務上有特殊貢獻者。
二、不顧危險保全公家利益者。
三、應付事變得宜者。
四、拒受賄賂者。
五、舉發弊案或剔除積弊者。
六、在規定期內未請假者（年終考績時加給總分一分，但總分已滿百分者不加）。

獎勵分（一）嘉獎（二）記小功（三）記大功（四）升等。積三次嘉獎為一小功，三次小功為一大功。

懲罰分左列各種：
一、申斥，告誡。
二、記小過。
三、記大過。
四、降級或降等。
五、免職。
六、撤職。

三次申斥或告誡為一小過，三次小過為一大過。

人員定期考績結果，依一列標準分別獎懲之：
一、列甲乙者如年資相當得遇缺升等。
二、列丙者循資晉級。
三、列丁者留級察看，連續兩次列丁者降級，連續三次列丁者降等或免職。

人員記一大功或一大過，得提前或遲延晉級三個月，記兩大功或兩大過，提前或遲延晉級六個月，記三大功提前升等，三大過免職。

應予提前晉級人員而無級可晉者，得照左列規定提前核給年功加俸或遇缺升等：
一、記一大功者提前六個月。
二、記二大功者提前一年。

記功或記過尚未執行者，得抵銷之。

因考績不及格而免職或降級降等人員，就考績結果有異議時，得於發表後一個月內，申具理由，呈請復議，如經查明確有不當，得重予核定，但如係有意刁纏者，酌予懲處。