各機構人員，應公開甄試進用。

各機構派用人員進用方式如下：
一、由本部統籌或委託（任）有關機關（構）、法人辦理甄試。
二、大專以上產學合作獎學金進用。

各機構僱用人員，由各機構自行依公開、公正及公平之原則甄試進用。

前二項甄試，以筆試為原則；其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算及錄取標準等事項，由本部另定之。

各機構設置獎學金之進用人數、金額及甄選方式，應報本部核定後實施；並課予最低服務年限之義務及約定違反義務之賠償方式。

各機構應特殊業務所需特殊技術人員及重要管理人員，得由各機構訂定項目、職位及所需資格條件，陳報本部核定後進用，不受前條規定限制。

新進人員應先予試用或實習，其期間為半年，期滿經考核合格者始得派（僱）用。考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員依勞動基準法規定終止勞動契約。

有下列情事之一者，不得派（僱）用：
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
三、動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告，不在此限。
六、依公務人員法令停止任用、派用人員。
七、褫奪公權尚未復權。
八、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。

派用人員於派用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第八款情事者，應依規定辦理退休或資遣。派用後發現其於派用時已有前項各款情事之一者，應解除派用。

僱用人員有第一項各款情事之一者，依勞動基準法規定終止勞動契約。

前二項解除派用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。

各機構進用人員時應注意體力、能力、品德及對國家之忠誠，其進用應依有關規定辦理。

各機構新進人員之敘薪及晉薪，由各機構自行訂定。除另有規定外，應自各等之第一級起薪。

依第六條第二項進用之新進派用人員，各機構得依市場薪資狀況以較低職等起薪。

各機構分類職位人員之派（僱）用，應依經濟部所屬事業分類職位人員派（僱）用最低資格之規定辦理。但各機構原另有規定者，從其規定。

各機構評價職位人員之僱用最低資格，由各機構參照分類職位人員派（僱）用最低資格定之。

各機構人員之派（僱）用分下列各類：
一、新進。
二、升等。
三、調遷。
四、降等。
五、權理。
六、代理。

各機構人員之派（僱）用應依照各機構規定完成派（僱）用程序，離職時應辦妥離職手續。未完成派（僱）用程序者，視為未派（僱）用。

各機構僱用人員之勞動契約終止，除因受懲處而依勞動基準法可不經預告終止契約、自行辭職或辦理退休外，各機構應依各該法律規定期間予以預告，未能預告者，發給預告期間薪資。

各機構董事長及總經理對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在本機構派（僱）用，或派（僱）用為直接隸屬機構之主管。對於本機構各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位應迴避派（僱）用。

應迴避人員，在其接任以前派（僱）用者，不受前項之限制。

各機構對於辦理出納及經管公有財物人員，應加強其品德查核。

各機構董事會與經理部門得各置派用機要人員一人，辦理機要工作，不受進用資格之限制，其進用及離職均應報本部備查。

前項人員，機構董事長或總經理得隨時予以免職。董事長或總經理離職時應隨同離職。

各機構辦理進用機要人員時，應注意其公平性、正當性及其條件與所任職務間之適當性。